A INCLUSÃO SOCIAL DOS SURDOS NO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS

Autores

  • Fabio Nascimento Gonçalves Faculdade Araguaia
  • Dioskely Abdo Faculdade Araguaia
  • Edilene Faria Faculdade Araguaia
  • Joedna Alvares Faculdade Araguaia
  • Lorhanny Rodrigues Faculdade Araguaia
  • Pedro Henrique Azevedo Faculdade Araguaia
  • Wanessa Carvalho Faculdade Araguaia

Palavras-chave:

inclusão social, surdos, organizações empresariais.

Resumo

Compreende-se por Inclusão social como o processo pelo qual a sociedade se adapta parapoder incluir, em seus sistemas sociais gerais, pessoas com necessidades especiais e,simultaneamente, estas se preparam para assumir seus papéis na sociedade. O objetivodesta pesquisa é Estudar o processo de inclusão social no ambiente organizacional, suaaceitação, relevância e efetiva prática com enfoque na inclusão dos surdos em Goiânia. Apesquisa caracteriza-se de duas maneiras: Uma parte de pesquisa bibliográfica de ordemqualitativa e se estende a pesquisa de campo, onde foram entrevistados os gestores e osfuncionários de duas empresas distintas sobre a inclusão do surdo no mercado de Trabalho.O trabalho procura Identificar através da história, o processo de inclusão dos portadores denecessidades, em especial os surdos. Tendo como base as leis municipais e estaduais queapoiam os deficientes, procuramos identificar o possível preconceito enfrentado pelosportadores de necessidade, e entender não somente a dificuldade de um deficiente deingressar no mercado de trabalho, mas compreender também qual é o ponto de vista dosempregadores sobre a pessoa com deficiência e qual as dificuldades encontradas por eles.Os resultados da pesquisa mostram que a comunicação é a principal dificuldadeencontrada, tanto pelos gestores, como pelos portadores de necessidade, visto que apesardas leis defenderem a inclusão e apoiarem o processo, não existe um a adaptação queinfluencia para que não haja preconceito, já que a inclusão acontece de maneira forçada.Apesar das dificuldades encontradas por ambas as partes a pesquisa também mostra queno quesito ambiente empresarial, a contratação de pessoas com necessidades é umalavanco para melhora do clima organizacional, principalmente pela motivação e esforço porparte do PNE, o que resulta em maior determinação e foco por parte da equipe.

Biografia do Autor

Fabio Nascimento Gonçalves, Faculdade Araguaia

Docente do curso de Administração da Faculdade Araguaia

Dioskely Abdo, Faculdade Araguaia

Discente do Curso de Administração da Faculdade Araguaia.

Edilene Faria, Faculdade Araguaia

Discente do Curso de Administração da Faculdade Araguaia.

Joedna Alvares, Faculdade Araguaia

Discente do Curso de Administração da Faculdade Araguaia.

Lorhanny Rodrigues, Faculdade Araguaia

Discente do Curso de Administração da Faculdade Araguaia.

Pedro Henrique Azevedo, Faculdade Araguaia

Discente do Curso de Administração da Faculdade Araguaia.

Wanessa Carvalho, Faculdade Araguaia

Discente do Curso de Administração da Faculdade Araguaia.

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Publicado

2012-10-20

Edição

Seção

Administração