GESTÃO DA MUDANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO AMBIENTE DE TRABALHO E NAS RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES

Resumen

A gestão de mudanças nas organizações ocorrem cada vez com maior rapidez eflexibilidade, diante deste fator é importante avaliar e estudar as influencias das mudançasno ambiente de trabalho e nas relações humanas. Qualquer tipo de mudança, por menorque pareça, provoca alterações nas rotinas de trabalho por isso é preciso saber gerenciar osprocessos de mudanças e principalmente entender sua interferência nas relaçõesinterpessoais e principalmente o papel do gestor para gerenciar estas questões. Este é umassunto que as empresas devem encarar como um processo que necessita degerenciamento para aproveitar as melhores oportunidades e obter os melhores resultados. Apartir das pesquisas feitas com GIL(2002), FERREIRA (2009), FRIEDMAN (2010),et al.MARX(1983) KOSIK (1986), Gramsci (1978),et al, percebe-se as mudanças interferem noambiente de trabalho e principalmente influenciam nas relações humanas nas organizações,o gestor deve implementar estratégias de gerenciamento que possibilitem neutralizar osconflitos que ocorrem devido aos processos de. O artigo destaca a importância da gestão eos processos de mudanças nas organizações, as principais dificuldades do capital humanoem lidar com os processos de mudanças e a influencia do processo de mudanças noambiente de trabalho e no fator produtividade.