ESPIRITUALIDADE NO TRABALHO:
EVIDÊNCIA FATORIAL E DIAGNOSE DE UMA MEDIDA EM TRABALHADORES NO RIO GRANDE DO NORTE
Palavras-chave:
Psicologia positiva, Saúde geral, suporte organizacional, espiritualidade no trabalho.Resumo
Sob a ótica da Psicologia Organizacional Positiva, a espiritualidade no trabalho tem se consolidado como uma abordagem teórica e empírica promissora para a compreensão da qualidade de vida no ambiente organizacional, ao enfatizar o desenvolvimento humano dos trabalhadores. Esse construto refere-se à conexão do indivíduo com sua essência interior no contexto laboral, englobando dimensões como senso de comunidade, valores compartilhados, bem-estar subjetivo e saúde emocional. Este estudo pretende avaliou a estrutura fatorial e diagnóstica da Escala de Espiritualidade no Trabalho em uma amostra de trabalhadores do Estado do Rio Grande do Norte. Participaram do estudo 405 trabalhadores atuantes em organizações públicas e privadas, respondendo à escala de espiritualidade no trabalho e a um questionário sociodemográfico. Os resultados indicaram uma estrutura fatorial adequada teórica e estatística, confirmando a consistência do modelo proposto. Além disso, os indicadores diagnósticos revelaram níveis significativos de sensibilidade e especificidade, reforçando a acurácia do instrumento para fins de avaliação no contexto laboral. Ressalta-se a importância de investir em práticas de gestão organizacional mais humanizadas, que promovam o desenvolvimento psicológico dos trabalhadores, incentivem a autorreflexão sobre o papel profissional e favoreçam o ajustamento emocional às exigências do contexto organizacional.
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