GESTÃO DA MUDANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO AMBIENTE DE TRABALHO E NAS RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES
Fabio Nascimento Gonçalves, Ana Maria de Souza, Ana Paula de Souza, Clesiane Rodrigues Araujo, Ezequiel Coelho de Souza, Flaviana Borges de Oliveira, Jadson do Nascimento Machado
Resumo
A gestão de mudanças nas organizações ocorrem cada vez com maior rapidez eflexibilidade, diante deste fator é importante avaliar e estudar as influencias das mudançasno ambiente de trabalho e nas relações humanas. Qualquer tipo de mudança, por menorque pareça, provoca alterações nas rotinas de trabalho por isso é preciso saber gerenciar osprocessos de mudanças e principalmente entender sua interferência nas relaçõesinterpessoais e principalmente o papel do gestor para gerenciar estas questões. Este é umassunto que as empresas devem encarar como um processo que necessita degerenciamento para aproveitar as melhores oportunidades e obter os melhores resultados. Apartir das pesquisas feitas com GIL(2002), FERREIRA (2009), FRIEDMAN (2010),et al.MARX(1983) KOSIK (1986), Gramsci (1978),et al, percebe-se as mudanças interferem noambiente de trabalho e principalmente influenciam nas relações humanas nas organizações,o gestor deve implementar estratégias de gerenciamento que possibilitem neutralizar osconflitos que ocorrem devido aos processos de. O artigo destaca a importância da gestão eos processos de mudanças nas organizações, as principais dificuldades do capital humanoem lidar com os processos de mudanças e a influencia do processo de mudanças noambiente de trabalho e no fator produtividade.
Palavras-chave
interpessoais, gerenciamento, relações humanas e mudanças.
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Anuário de Produções Acadêmico-Científicas dos Discentes do Centro Universitário Araguaia - ISSN 2238-6378