A INCLUSÃO SOCIAL DOS SURDOS NO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS

Abstract

Compreende-se por Inclusão social como o processo pelo qual a sociedade se adapta parapoder incluir, em seus sistemas sociais gerais, pessoas com necessidades especiais e,simultaneamente, estas se preparam para assumir seus papéis na sociedade. O objetivodesta pesquisa é Estudar o processo de inclusão social no ambiente organizacional, suaaceitação, relevância e efetiva prática com enfoque na inclusão dos surdos em Goiânia. Apesquisa caracteriza-se de duas maneiras: Uma parte de pesquisa bibliográfica de ordemqualitativa e se estende a pesquisa de campo, onde foram entrevistados os gestores e osfuncionários de duas empresas distintas sobre a inclusão do surdo no mercado de Trabalho.O trabalho procura Identificar através da história, o processo de inclusão dos portadores denecessidades, em especial os surdos. Tendo como base as leis municipais e estaduais queapoiam os deficientes, procuramos identificar o possível preconceito enfrentado pelosportadores de necessidade, e entender não somente a dificuldade de um deficiente deingressar no mercado de trabalho, mas compreender também qual é o ponto de vista dosempregadores sobre a pessoa com deficiência e qual as dificuldades encontradas por eles.Os resultados da pesquisa mostram que a comunicação é a principal dificuldadeencontrada, tanto pelos gestores, como pelos portadores de necessidade, visto que apesardas leis defenderem a inclusão e apoiarem o processo, não existe um a adaptação queinfluencia para que não haja preconceito, já que a inclusão acontece de maneira forçada.Apesar das dificuldades encontradas por ambas as partes a pesquisa também mostra queno quesito ambiente empresarial, a contratação de pessoas com necessidades é umalavanco para melhora do clima organizacional, principalmente pela motivação e esforço porparte do PNE, o que resulta em maior determinação e foco por parte da equipe.