GERAÇÃO Y E AS MUDANÇAS QUE ESTÃO INOVANDO O AMBIENTE CORPORATIVO
Palabras clave:
Gestão de pessoas, Geração y, Conflito de gerações.Resumen
A proposta central deste trabalho é, apresentar o conceitos básicos das gerações que foram se construindo por meio de um
contexto histórico. Estas causaram interferências no desenvolvimento do ambiente organizacional, trazendo benefícios e
também desafios nos relacionamentos interpessoais. Com o intuito de contextualizar melhor esta temática, foi realizada uma
pesquisa bibliográfica, exploratória, neste sentido, visto como um instrumento capaz de ampliar o conhecimento das pessoas,
visando esclarecer as influências da geração Y, na mediação de conflitos no meio corporativo, bem como aumentando a
produtividade e proporcionando maior agilidade na execução das atividades. Pretende-se repensar as estratégias de
intervenções que envolvem principalmente a geração Y, na construção de um ambiente corporativo mais saudável,
proporcionando assim, uma melhor qualidade de vida. Através da obtenção de dados extraídos no levantamento bibliográfico,
foi possível perceber a existência de conflitos entre as gerações, porém podemos minimizá-los por meio de ações que serão
relacionadas ao longo do trabalho.
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