LIDERANÇA FEMININA: UM ESTUDO PRAGMÁTICO DAS DIFICULDADES DE MULHERES EM CARGOS DE LIDERANÇA

Resumo

Neste artigo são tratadas as dificuldades de mulheres ao assumirem cargos de liderança. Primeiramente, esclarece-se acerca do conceito de liderança e sua importância para as organizações traçando uma análise histórica, depois entra-se em detalhe com uma visão contemporânea explicando sobre a liderança feminina diante da presença cada vez maior da mulher no mercado de trabalho. Por fim, elucida-se sobre as dificuldades enfrentadas pelo público feminino em cargos de liderança em que se fala sobre os estereótipos que as levam a bater de frente com o preconceito de gênero. Para identificar estes fatores, usa-se de uma abordagem qualitativa com a elaboração de um questionário para coletar os dados. O estudo foi realizado com treze mulheres que trabalham em empresas de Goiânia-GO, a partir disso procurou-se entender como o preconceito em relação ao gênero influencia na liderança dessas mulheres, analisar os estereótipos que permeiam as dificuldades que elas enfrentam como líderes, e avaliar como essas mulheres percebem a liderança no ambiente de trabalho, no geral e em relação aos gêneros.